Mediatys - Unser Erfolgskonzept

Kopflos, Konzeptlos, Ratlos. Oft fühlt man sich so und nicht anders - machen wir uns nichts vor. Oftmals ist das im Privatleben, wenn die Kinder uns auf den Köpfen herumtanzen und dort auch sonst so manches schief läuft. Zeit ist dort der Faktor - sagen wir - an der es ermangelt aber meistens liegt es einfach daran, dass man mal starten muss mit dem Masterplan um was zu ändern. Wir tun das im Beruf doch auch! Daher vertrauen wir bei Mediatys auf unser Erfolgskonzept: Optimalen Mix aus Quantität und Qualität sowie zahlreiche Synergieeffekte durch gut ausgebildete Berater mit konkretem fachlichen Fokus.

Mediatys: Quality matches Quantity

Was ist die riesengroße Aufgabe eines Recruiters haben wir uns gefragt. Warum läuft es bei Vielen sehr schnell richtig gut und dann fallen doch genau diese vorher so erfolgreichen Recruiter wieder in ein Loch ohne Boden.

 

Nun ein Thema ist bestimmt die große Herausforderung eine sehr hohe Qualität zu liefern bei der sehr großen Menge an Arbeitsoperationen, die ein Recruiter zu erledigen hat. Massenanschreiben auf den Social Networks ein absolutes No-Go, gleichzeitig dann nur 10 passende Kandidaten anschreiben ebenso ein No-Go und von wenig Erfolg gekürt. Da stellt sich die Frage nach der Goldenen Mitte doch direkt, oder?

 

Wir vertreten die Meinung: Als Personalberater mit den heutigen Anforderungen an Rekrutierung über Social Networks sowie auch eigene Datenbanken, kommt dem altbekannten Schlüsselspiel Qualität und Quantität eine übergeordnete Rolle zu. Kandidaten wollen individuell adressiert werden und doch gilt es für die Besetzung eines Jobs vielleicht  1000 Kandidaten anzusprechen. Keine Aufgabe für Anfänger hier den richtigen Mix zu treffen, um Erfolg zu garantieren. Mit unserer jahrelangen Erfahrung in der Schlüsselposition des Personalberaters und als wahrscheinlich einer der ersten Pioniere auf den Social Networks sind wir bestens erprobt den optimalen Mix aus Qualität und Quantität in unserer täglichen Arbeit abzubilden. Wir bekommen das hin!

Mehr Nutzen durch Berater mit fachlichem Fokus

 

Wir vertrauen auf speziell ausgebildete Berater, die nicht einfach ALLES machen sondern stets in Ihrem fachlichen Fokus bleiben und eine einheitliche Zielgruppe anvisieren.

  

Unsere Recruiter betreuen nur die Fachgebiete auf denen sie gezielt ausgebildet wurden. Das hat einerseits den Vorteil, dass Sie stets von einem Spezialisten für Ihr aktuelles Personalproblem beraten werden andererseits hilft es unseren Recruiter gezielt ein Fachnetzwerk in den sozialen Medien aufzubauen, das sich auf eine Thematik konzentriert und gegenseitige Wertschöpfung erfährt. So sind Synergieeffekte garantiert und wir können ein Optimum an Qualität zu guten Konditionen liefern.

Keine Lösung von der Stange - Wir lieben Herausforderungen

Wir hätten uns auch einen einfacheren Job aussuchen können oder dahingehen, wo es eine große Standardisierung gibt aber: Das ist nicht Unser Ding. Wir lieben Herausforderungen, denken immer weiter und glauben daran, dass es immer eine Lösung für Probleme gibt - sie ist manchmal nur noch nicht gefunden und wird selten auf dem Silber-tablett präsentiert. Und wenn doch mal ein Tag schlecht gewesen ist: Der neue Tag mit allen Chancen für Dich kommt schon morgen. Die richtige Einstellung und der Glaube an das eigene Können ist als Personalberater sehr wichtig. Wir sehen es sportlich!