Unser Kundenservice - rundum betreut

Damit das letztendlich Ergebnis stimmt und Sie ohne Stress zu dem passenden, neuen Personal kommen, sind Sie mit unserem Kundenservice rundum betreut, rundum sorglos - ein Service der einfach rund ist.

1. Anforderungsanalyse und Jobdefinition

  • Wir füllen nicht nur Jobs, die schon komplett durchdefiniert sind. Oftmals ist es für den Erfolg ausschlaggebend, dass wir uns über die wesentlichen Punkte noch einmal klar werden. Haben Sie das Job-Profil schon fertig definiert, sprechen wir es gern noch einmal zusammen durch und helfen Ihnen mit kritischen Fragen etwaige Lücken aufzudecken.
  • Ebenso hilft unseren Beratern diese Anforderungsdefinition, das Drumherum besser kennenzulernen, um den Job bestmöglich später einem Kandidaten präsentieren zu können. 

2. Suche nach passenden Kandidaten

  • Die Jobdefinition ist abgeschlossen, wir haben Ihre Firma kennengelernt und wir können unsere Suche starten.  Nun suchen wir auf allen Kanälen nach passenden Kandidaten für Ihr Unternehmen.
  • Für uns gibt es drei Arten von Jobsuchenden, die wir über unterschiedliche Kanäle erreichen. Wir werfen das Netz weit aus und erreichen sie alle. 

3. Vorauswahl und Prüfung der Kandidaten

  • Mit uns sparen Sie wertvolle Zeit: Wir sind nicht nur schnell beim Recruiting der Kandidaten sondern treffen durch ca. einstündige Telefoninterviews eine gezielte Vorabauswahl. So bleiben Ihnen persönliche Vorstellungsgespräche, die sich nicht lohnen, erspart und Sie können Ihre Ressourcen besser einsetzen.
  • Wir sind fachlich spezialisiert und gewinnen in den Gesprächen einen optimalen Eindruck, was ein Kandidat in welchem Gebiet zu leisten imstande ist.

4. Koordination des Bewerbungsprozesses

  • Wir begleiten Sie über den gesamten Bewerbungsprozess hinweg, sind Ihr vertraulicher Ansprechpartner und Mittler zwischen Kandidat und Unternehmen. So können wir gezielt kritische Themen frühzeitig ansprechen und einfach das tun, um später erfolgreich zu sein bei der Stellenbesetzung.
  • Kleinigkeiten machen oft den Unterschied: Briefings erhalten Sie sowie auch der Kandidat vor jedem Vorstellungsgespräch - so können Sie auf Feinheiten eingehen und bestimmte Aspekte genauer betonen, weil Sie schon vorher wissen, was wichtig sein wird.

5. Beratung bei der Entscheidungsfindung

 

  • Wir hatten den Erstkontakt mit den unterschiedlichen Kandidaten, haben sie über den gesamten Bewerbungsprozess hinweg begleitet und uns eine genaue Meinung gebildet, welche Kriterien für und welche gegen einen Kandidaten sprechen. Hier fungieren wir gern als neutraler Ansprechpartner und äußern unsere Einschätzung der Dinge. Ebenfalls unterstützen wir Sie gegen Ende des Bewerbungsprozesse gern beim Closing der Kandidaten, was uns als vertraulichem Ansprechpartner sehr gut möglich ist.

6. Nachbetreuung

  • Nicht nur weil wir uns viel an einer langfristigen und vertraulichen Zusammenarbeit mit unseren Kunden liegt, halten wir den Kontakt zu Ihnen und dem Kandidaten nach der Stellenbesetzung. Uns geht es auch darum Dinge immer besser zu machen und stets weiter zu optimieren. Daher ist ein Follow-Up Gespräch bei uns Standard innerhalb der Probephase des Kandidaten. 

Unsere Beratungsmodelle

Personalvermittlung auf Provisionsbasis

 

Die Personalvermittlung auf Provisionsbasis ist bei uns immer noch das meistgebuchte Modell. Sie beauftragen uns absolut risikofrei mit der Besetzung einer Position und zahlen rein im Erfolgsfall eine Provision an uns. Springt der Kandidat im letzten Moment ab, haben Sie zu viel Geld für Werbung ausgegeben oder sich den Kopf zerbrochen, ob Sie für die Rekrutierung weitere Stellenportale oder Business-Datenbanken hinzubuchen sollten? Mit diesem Modell können Sie sicher sein: Das wird Ihnen hier nicht passieren, und Sie haben definitiv den Erfolgsfall, wenn Sie letztendlich dann auch Geld ausgeben.

 

Personalvermittlung nach Aufwand

 

In den letzten Jahren sind wir vielfach oft von unseren Kunden gefragt worden: Wie bekommen wir es hin, dass wir absolut gesehen zahlen, wenn wir mit einem Headhunter zusammenarbeiten. Wir haben daraufhin nach einem für beide Seiten spannenden Modell gesucht und sind nun auch per monatlichem Fixum beauftragbar. Dabei wird ein bestimmter Betrag pro Suchauftrag fällig. Im Durchschnitt können Sie so über 60% einsparen im Verhältnis zur provisionsbasierten Suche und jegliche Einstellungen sind mit dem Fixbetrag abgegolten. Resultieren aus unserer Suche folglich zwei für Sie relevante Kandidaten, können Sie beide einstellen, ohne dass weitere Kosten auf Sie zukommen: Synergieeffekte sind hier also inklusive.

 

HR-Beratung - stundenweise Abrechnung

 

Wir beraten Sie hinsichtlich eines optimalen Recruitingprozesses, helfen wahlweise bei der Einarbeitung und Schulung neuer Recruiter oder dem anfänglichen Aufbau eines Recruiting-Teams.

Ebenso können Sie durch unsere Experten Ihre Werbung gegenlesen lassen oder Ihren Recruitingprozess beschleunigen, indem Sie uns die Kandidaten-Vorwauswahl mittels professioneller Telefon-Interviews durchführen lassen. Hierzu beraten wir Sie gerne im Detail!